Dirección 

1. Concepto de dirección.

Es la tercera fase del proceso administrativo, es la fase mas compleja a desarrollar debido a que involucra la relación de personas que trabajan entre ellos.

2. La función de dirección y el cambio en las organizaciones. 

Permite una mayor eficacia y desarrollo continuo en el proceso donde los lideres y gerentes coordinan los esfuerzos. Esto implica la planeación, organización, liderazgo y control; ademas de que adapta o transforma una empresa en respuesta a los cambios de factores de la estructura de la empresa e influye a las personas que integran a la organización. 

3. Dirección y el comportamiento humano. 

Estas están relacionadas, ya que el principal sujeto inmerso es el ser humano, reconoce que las personas son el potencial mas valioso. Se debe de administrar eficazmente el potencial de las personas para que exista una dirección correcta. 

4. Habilidades de dirección. 

Un directivo requiere de ciertas habilidades interpersonales para realizar una función correcta, ademas de conocimientos, personalidad, emociones, valores y actitudes. Las habilidades más importantes son:

• Motivación
• Liderazgo
• Comunicación 
• Trabajo en equipo
• Gestión del cambio
• Manejo de conflictos 
• Disciplina 

Bibliografia 

Palomeque, C. s/f. Dirección. https://www.educa-t.unach.mx/pluginfile.php/1662413/mod_resource/content/1/Las%20organizaciones%20y%20el%20proceso%20administrativo%204ta.%20subcompetencia.pptx